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張玉嬿表示，大學畢業後在電子工廠做過，零件很小，年輕人看就很吃力，更何況是中高齡的求職者，顯見勞工局推動的行業別有問題，勞工局要統整適合中高齡者的職缺，才能加速就業媒合力，市府更應以身作則，提供合適職缺，並降低補助年齡。

勞工局為改善中高齡求職者跨入職場，只要雇主留用中高齡工作三個月，每人每月獎勵二萬元，市議員謝志忠、蔡雅玲和張玉嬿昨（十九）日說，推動三個月來，僅辦一場說明會，成功推介一位求職者，執行率只有1.24％，實

在太差，質疑補助攏無效，應務實修改方案內容。（如圖）

張玉嬿議員表示，勞工局訂定「中高齡人力資源再運用僱用獎勵作業要點」，在今年二月公告實施，適用電子業、電腦及光學產業、餐飲和住宿業及陸上運輸業，獎勵雇主僱用全時工作者，每人每月二萬元，最長六個月，打工的是每月最高一萬元。

蔡雅玲議員說，這個政策立

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意良善，但成果卻不如預期，補助失效，推介中高齡就業3個月僅1個人。好的政策，企業卻不領情，到底是哪個環節出了問題？勞工局應好好找出癥結，對症下藥！輔導中高齡就業應務實執行！謝志忠議員指出，勞工局規劃之中高齡人力資源再運用計畫，開宗明義

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期望提提升僱主僱用意願、增加就業計會，讓中高齡求職者得以發揮其經驗及優勢，但執行迄今補助只有一位，明顯成效偏低，勞工局應該確切檢討中高齡求職者的經驗及優勢，並適度放寬補助條件，以務實推動本計劃。

謝志忠、蔡雅玲和張玉嬿一致要求，調整或擴大行業別，多辦說明會，強調求職

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者的經驗、態度來吸引企業主僱用，才能擴大成效。