鴻海上周末順利收購夏普66%股權，這項轟動全球面板產業的投資案順利底定；鴻海一入股，也馬上著手調整夏普人事，市場先前傳出由鴻海副總裁戴正吳出任社長一職，不過，鴻海董事長郭台銘接受外電專訪時表示，「希望採用理解公司、文化的日本人擔任社長一職，當然，社長也必須符合一個條件，就是必須要能充分理解鴻海」。鴻海詢問夏普合作意願多年，直到2016年4月才正式開花結果，但對市場來說，雙方策略結盟早已是不可擋的趨勢，認定雙方結合機率甚高，但市場關注的是雙方結合後「企業文化能否磨合」，唯有磨合得好，雙方結盟才能顯現綜效，但若磨合得不好，恐需要更長的時間才能看見夏普轉型。鴻海一入股夏普就展現「雷厲風行」的企業文化，才剛簽完約3天，鴻海就先著手調整夏普的組織結構，把財會部門獨立拉出，並公告由SDP會長野村勝明新任夏普集團副社長執行役員，主掌集團會計和財務部門，希望藉由精準了解集團財務狀況，重新調整集團內部資源分配。雖然市場都在關心鴻海人事布局，但市場人士認為，相較於人事布局，能更快清楚集團內部財務，確實是鴻海入股夏普後的第一要務，因此，鴻海此舉也獲得市場不少掌聲。市場當然也相當好奇夏普接下來的人事布局，對於夏普來說，高層經營人事撤換勢在必行，唯有上層經營團隊徹底改變、重擬發展方向，才能夠穩定前行，但如何穩定軍心對於鴻海來說也是一個大考驗。究竟夏普社長一直究竟會由誰出任，這不僅是市場關注焦點，也是日本人非常關注的話題，特別是夏普是首家被台灣公司入股的日本老字號企業，社長會不會因此由台灣人擔任，日本民眾非常關注。郭台銘接受日媒採訪時表示，「夏普內部也有非常優秀的人才，因此，會慎重挑選經營高層人選，雖然現在尚未進行相關討論，但未來希望採用理解公司、文化的日本人擔任夏普社長，當然，社長也必須符合一個條件，就是必須要能充分理解鴻海」，在在顯示鴻海入主後，雖先帶入鴻海「雷厲風行」的企業文化，但也相當尊重夏普這家老字號品牌，希望雙方能順利攜手前行。
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